Подарунок керівнику від колективу

Коли скидається двадцять людей, кожному хочеться бути причетним. Рамка дає для цього місце: фігурка керівника під склом, а поруч — підписи або імена всіх. Такий подарунок лишається в кабінеті й читається як загальний, а не як від однієї людини.

Найкраще працюють деталі, які знає вся команда: улюблений светр чи піджак, окуляри, кухоль, ноутбук, м’яч, якщо керівник грає у футбол із командою. Головне — не переборщити: один-два впізнавані елементи краще, ніж п’ять.

На підставці зазвичай пишуть ім’я й посаду, дату ювілею або коротке «Дякуємо за …». Довгі тексти краще переносити на вкладку в рамці — там більше місця.

Стандартно — до 5 робочих днів і 1–3 дні доставки, терміново — 1–2 дні (платна опція). Замовити можна одну рамку. Якщо подарунки потрібні і керівнику, і всій команді, зручніше працювати через корпоративний розділ, а для звичайного колеги є окрема сторінка — подарунок колезі.

Два правила. Перше: ніяких натяків на статус — корон, тронів, «найкращий бос у світі». Друге: подарунок від команди, а не від однієї людини, тому в ньому має бути слід усіх — підписи або імена в рамці.

Стриманий образ у звичайному одязі з робочим аксесуаром і короткий напис працюють краще за будь-які пафосні формулювання.

На ювілей або річницю роботи часто замовляють композицію: керівник і команда поруч, унизу — рік і назва компанії. Це вже ближче до корпоративного формату, тому умови для партій і великих рамок дивіться в корпоративному розділі.

Логотип на саму фігурку ми не наносимо, але його можна надрукувати на підставці, вкладці в рамці чи упаковці — це виглядає охайніше, ніж друк на одязі фігурки.

Коли керівник змінює роботу, подарунок від команди має бути про спільне минуле, а не про посаду. Тут добре працює рамка: фігурка в звичному образі, а поруч — підписи тих, з ким людина працювала.

Напис краще робити нейтральним: назва команди й роки роботи. Такий подарунок доречний і на новому місці — його не соромно поставити на стіл.